招聘会上面试别再犯这些错

招聘会上，如何赢得招聘官的关注？

用人单位的招聘官们坐在各自展台后面，冷静地观察着过往的求职学生，遇到仪表端庄、手持简历、目光坚定、径直走来的应聘大学生，招聘官会比较关注，也会找机会和对方聊上几句，类似于初试般问问情况，对目光犹豫不决、神情迷茫的匆匆过客，招聘官一般也不会注意。那么，毕业生如何恰到好处地表现自己，才能赢得招聘官的关注和好感呢？笔者有以下几点建议。

准备必不可少

要想让自己在招聘会上取得理想的成绩，需要事先做好充足的准备。首先，要做好充足的信息准备。毕业生要尽可能通过媒体、校园网络、人脉等各种渠道，多了解一些参会单位的信息，尤其是自己喜欢的单位和职位，比如：单位的性质、规模、发展、经营、氛围、招聘职位以及职位的职责、工作内容等。带着清晰的求职目标和对目标行业的见解、对目标单位的了解以及对应聘职位的理解参加招聘会，可为自己与用人单位的接触赢得更多的机会和时间。

其次，还要做好必要的资料准备。笔者常常看到毕业生匆忙地进出招聘会，只因自己的简历数量不够、证件照没带等原因而忙着到展馆外寻找复印和快印。

塑造职业形象

当一个应聘者的能力和素质尚未被招聘官了解之前，挺括、朴素的正装至少能够给人留下一个初步的好印象，同时也能表现出应聘者对招聘官的尊重和对求职的重视。如今，西服套装已成为面试大军约定俗成的服饰。遗憾的是，一些毕业生并没有对招聘会给予同样的重视。在招聘会上依然屡见随意且透着个性的装束，这与职业的概念难以对应。

笔者支持招聘会上穿职业装，但反对购买职业装时追求品牌，沾染上虚荣的职业装无法体现它原来具有的职业感。换个角度想一想，当一个在读大学生穿着名牌西服接受用人单位的考察，而招聘官只是身着普通的西服，试想，这样的考察会有理想的结果吗？

保持投入状态

有了充分的准备，塑造好得体的形象，接下来就要注意保持投入的状态。以积极、自信、从容、自然和有礼的姿态，来面对招聘人员。笔者常常看见有些毕业生在招聘会馆外等候了两小时，进去后匆匆一逛就出来了，问起他们的感受，他们兴奋地说：“我们一圈下来投了五十多份简历。”可是结果会是怎样，他们一点没有把握。大学生要善于利用时机向招聘官多了解招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、法人、招聘的岗位和职务、用工形式、工作内容和时间以及福利待遇等等，以便自己对比、甄选。

每年招聘会上都会看到有家长陪同大学生前来应聘，学生毫无主张，家长在一边指手画脚，甚至代替孩子向用人单位咨询，因而给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。因此，奉劝求职的大学生不要由家长陪同，更不要单纯地让朋友或者家长代投简历而自己不到场。总之，积极、自信、礼貌、主动的应聘者，最容易吸引招聘官的目光。